Ücretsiz İzin Kullanma

Yazar yucin

İş Yasası’nda (eskisinde ve yenisinde) ücretsiz izinden bahseden herhangi bir hüküm yoktur. Ancak, ülke gerçekleri ve ekonomik kriz nedeniyle işverenlerin sıkça başvurdukları bir yol olduğu da unutulmamalıdır. İşçinin rızası (onayı) ile ücretsiz izin uygulaması mümkündür. İşçinin rızası dışında yapılan ücretsiz izinleri, Yargıtay iş akdinin feshi olarak kabul etmektedir. Önceki İş Yasası döneminde bu konuda çok sayıda Yargıtay kararı vardır. Ancak, yeni yasanın 22. maddesi eski yasa dönemindeki sorunlar yaşanmasın diye konuya farklı bir boyut getirmiştir. Bilindiği üzere 22. madde “iş koşullarında esaslı değişikliği” düzenlemektedir. Ücretsiz izin uygulaması da iş koşullarında değişiklik olduğundan 22. madde kapsamında değerlendirilmelidir. İş koşullarında yapılacak değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Altı iş günü içinde işçi bu değişikliği kabul etmez veya sessiz kalırsa değişiklik geçerli olmaz ve işçi eski koşullardaki haklarını istemeye devam eder. Ekonomik kriz bahanesi ile işçiyi ücretsiz izinde gösterip de fiilen çaıştırırsa, yasal bir uygulama olmadığından aksi her tür kanıtla kanıtlanarak ücret vs. hakları alınabilir.

Bu yazı toplamda 295, bugün ise 0 kez görüntülenmiş

Bu Yazıyı Paylaşın